Články
- Všechny kategorie
- Compliance
- COVID-19
- Duševní vlastnictví
- ESG
- Farmaceutické právo
- Fúze a akvizice
- Insolvenční právo
- Korporace
- Novinky
- Občanské právo
- Obchodní právo
- Ochrana osobních údajů
- Ochrana spotřebitele
- Potravinové právo
- Pracovní právo
- Právo technologií
- Právo životního prostředí
- Pro bono
- Procesní právo
- Restrukturalizace a insolvence
- Správní právo
- Trestní právo
- Ukrajina
- Whistleblowing
- Z kanceláře
- Zdravotnické prostředky
Návrh novely zákona o advokacii
Vláda České republiky dne 10. ledna 2024 projednala a následně schválila dlouho očekávaný a odbornou veřejností diskutovaný návrh novely zákona o advokacii, kterou nyní čeká první čtení v Poslanecké sněmovně („Návrh“ a „ZA“). Předkladatelem Návrhu je Ministerstvo spravedlnosti, ale jeho obsah ve své většině iniciovala Česká advokátní komora. Cílem Návrhu je zapracovat všechny potřebné technické aktualizace i zásadnější …
Číst víceZuzana Schindlerová – nová koncipientka PEYTON legal
Novou kolegyní v naší kanceláři je od léta Zuzana Schindlerová. Zuzana vystudovala Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze a během studií absolvovala studijní pobyt na univerzitě v Remeši ve Francii. Má bohatou praxi z pražských advokátních kanceláří se zaměřením na občanské právo, soudní řízení, správní právo a trestní právo. V rámci své praxe se nyní zaměřuje na poskytování …
Číst víceNovela zákoníku práce: Nepřetržitý odpočinek
V posledním čtvrtletí loňského roku nabyla účinnosti dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která přinesla mnoho významných změn na poli pracovněprávních vztahů. Stručné shrnutí novelizovaných oblastí, mezi které se řadí například rozšíření informační povinnosti vůči zaměstnancům nebo nová práva pečujících zaměstnanců, můžete najít v naší dvoudílné sérii článků zde a zde. Nad rámec povinné transpozice směrnic Evropské …
Číst víceK důvodům odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Nejvyšší soud ČR se ve svém nedávném rozhodnutí ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 31 Cdo 2955/2023 a zveřejněném dne 11. 1. 2024 (dále jen „Rozhodnutí“), zabýval podmínkami odstoupení zaměstnavatele od sjednané konkurenční doložky v pracovní smlouvě, kdy se v návaznosti na nedávný nález Ústavního soudu ČR odklonil od své dosavadní rozhodovací praxe. Obecně V Rozhodnutí se Nejvyšší …
Číst více