Kategorie: Pracovní právo
Technostres a možné právní důsledky jeho vytváření pro zaměstnavatele
Pokud se zaměstnavatel rozhodne podpořit dnes oblíbený trend flexibility pracovněprávních vztahů, a dopřeje svým zaměstnancům kromě komfortu v podobě pracovních benefitů, jakými jsou služební telefon, notebook či tablet, také benefity typu práce z domova – homeoffice, telepráce nebo práce na zavolanou, neměla by mu uniknout ani rizika, která z této flexibility ve spojení s digitalizací pracovního prostředí mohou vyplývat, a …
Číst vícePOZVÁNKA: Pracovní snídaně s výkladem na téma – Někdy problematické ukončování pracovního poměru
Naše advokátní kancelář Vás srdečně zve na PRACOVNÍ SNÍDANI s výkladem na téma Někdy problematické ukončování pracovního poměru, která se bude konat 19. 11. 2019 od 9:00 do 11:30 v našich prostorech ve Futurama Business Park, budova D, 3. patro. Jedná se o další z našich tematických pracovních snídaní, kde Vám rychlou, přehlednou a interaktivní formou …
Číst víceRobot na pracovišti: úspora nákladů zaměstnavatele nebo odpovědnostní břemeno?
Pokud se podnikatel rozhodne užívat na pracovišti robota, neměl by se tento podnikatel na používání robota na pracovišti dívat pouze z pohledu případné ekonomické výhodnosti. Podnikatele by měly zajímat i právní aspekty jeho počínání, zejména pak jakému režimu bude podléhat odpovědnost, jestliže při kooperaci zaměstnance s robotem či při samostatné činnosti robota dojde na pracovišti ke …
Číst víceSměrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii
Evropský Parlament v dubnu tohoto roku schválil návrh směrnice upravující transparentní a předvídatelné pracovní podmínky v Evropské unii.[1] Návrh směrnice byl podán s cílem zlepšit pracovní podmínky podporou bezpečnější a předvídatelnější zaměstnanosti a zároveň zajistit přizpůsobivost trhu práce. Směrnice by měla nahradit Směrnici č. 91/533/EHS o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru novým …
Číst více