Komplexní právní servis ve všech otázkách správy obchodních korporací (corporate housekeeping) a transakční právní poradenství jsou naší doménou.

Naším cílem je být klientům nablízku a stát se jejich partnery, na které je možné se vždy spolehnout.
Kontakt

Podporujeme
Jsme členem

logo-peyton

Novinky

03. 02. 2026

POZVÁNKA: Pracovní snídaně v novém formátu – připojte se na webinář

Dovolujeme si Vás touto cestou pozvat na webinář PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o. s výkladem na téma: Pracovněprávní aktuality a zajímavosti. Webinář se koná ve čtvrtek 12. 2. 2026 od 9:00 hodin.  V případě zájmu se, prosím, registrujte na  https://events.teams.microsoft.com/…/1b5e3461-2373-4ec1… Těšíme se na společné on-line setkání.   3. 2. 2025

Číst více
29. 01. 2026

Povinná registrace na e-commerce stránkách ve světle Doporučení EDPB 2/2025

Nakupování prostřednictvím internetu se v posledních dvou desetiletích stalo jedním z hlavních způsobů uzavírání spotřebitelských smluv. Tento vývoj přinesl nesporné výhody v podobě rychlosti, dostupnosti a pohodlí, zároveň však zásadně proměnil podmínky, za nichž dochází ke zpracování osobních údajů zákazníků. Jedním z nejvýraznějších projevů této proměny je rozšířená praxe povinného zakládání uživatelských účtů. Požadavek na …

Číst více
22. 01. 2026

Digital Omnibus o AI: návrh nařízení o zjednodušení pravidel pro umělou inteligenci

Dne 19. listopadu 2025 představila Evropská komise (Komise) první oficiální návrh legislativního balíčku Digital Omnibus[1], jehož hlavním cílem je modernizovat a zpřehlednit oblast evropského digitálního práva. Společně se základním balíčkem Digital Omnibus byl rovněž zveřejněn samostatný návrh Digital Omnibus o AI[2]. Pokud Vás zajímá základní legislativní balíček Digital Omnibus, odkazujeme na naše předchozí články zde: …

Číst více
16. 01. 2026

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: jaké povinnosti zaměstnavatele čekají?

Od 1. ledna 2026 vstupuje v účinnost významná část zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který zásadním způsobem mění dosavadní systém oznamovacích povinností zaměstnavatelů. Přestože je cílem nové právní úpravy sjednocení a zjednodušení hlášení vůči státu, jednotné měsíční hlášení bude obsahovat velké množství vykazovaných údajů, ve kterých mohou mít zaměstnavatelé zmatek. Kolegové pro Vás proto …

Číst více
15. 01. 2026

Farmaceutický balíček: Velká reforma farmaceutické legislativy na úrovni EU

Dne 11. prosince 2025 dosáhli zástupci Rady Evropské unie a Evropského parlamentu politické dohody o novém rámci farmaceutické legislativy, tedy na tzv. farmaceutickém balíčku (EU Pharmaceutical Package).[1] Jedná se o komplexní reformu unijní farmaceutické legislativy a o nejrozsáhlejší revizi pravidel pro léčivé přípravky za posledních více než dvacet let, jejímž cílem je zlepšit dostupnost léčiv pro …

Číst více
08. 01. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele vstupuje v účinnost

Dne 1. 1. 2026 nabyla účinnosti podstatná část zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („Zákon“). Cílem zákona je zavést tzv. jednotné měsíční hlášení, tedy nástroj, který nahrazuje přibližně dvacet různých hlášení, která musí každý zaměstnavatel měsíčně činit orgánům státní správy. Cílem tohoto článku je čtenáři s příchodem nového roku připomenout změny prováděné Zákonem, …

Číst více
03. 02. 2026

POZVÁNKA: Pracovní snídaně v novém formátu – připojte se na webinář

Dovolujeme si Vás touto cestou pozvat na webinář PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o. s výkladem na téma: Pracovněprávní aktuality a zajímavosti. Webinář se koná ve čtvrtek 12. 2. 2026 od 9:00 hodin.  V případě zájmu se, prosím, registrujte na  https://events.teams.microsoft.com/…/1b5e3461-2373-4ec1… Těšíme se na společné on-line setkání.   3. 2. 2025

Číst více
29. 01. 2026

Povinná registrace na e-commerce stránkách ve světle Doporučení EDPB 2/2025

Nakupování prostřednictvím internetu se v posledních dvou desetiletích stalo jedním z hlavních způsobů uzavírání spotřebitelských smluv. Tento vývoj přinesl nesporné výhody v podobě rychlosti, dostupnosti a pohodlí, zároveň však zásadně proměnil podmínky, za nichž dochází ke zpracování osobních údajů zákazníků. Jedním z nejvýraznějších projevů této proměny je rozšířená praxe povinného zakládání uživatelských účtů. Požadavek na …

Číst více
22. 01. 2026

Digital Omnibus o AI: návrh nařízení o zjednodušení pravidel pro umělou inteligenci

Dne 19. listopadu 2025 představila Evropská komise (Komise) první oficiální návrh legislativního balíčku Digital Omnibus[1], jehož hlavním cílem je modernizovat a zpřehlednit oblast evropského digitálního práva. Společně se základním balíčkem Digital Omnibus byl rovněž zveřejněn samostatný návrh Digital Omnibus o AI[2]. Pokud Vás zajímá základní legislativní balíček Digital Omnibus, odkazujeme na naše předchozí články zde: …

Číst více
16. 01. 2026

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: jaké povinnosti zaměstnavatele čekají?

Od 1. ledna 2026 vstupuje v účinnost významná část zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který zásadním způsobem mění dosavadní systém oznamovacích povinností zaměstnavatelů. Přestože je cílem nové právní úpravy sjednocení a zjednodušení hlášení vůči státu, jednotné měsíční hlášení bude obsahovat velké množství vykazovaných údajů, ve kterých mohou mít zaměstnavatelé zmatek. Kolegové pro Vás proto …

Číst více
15. 01. 2026

Farmaceutický balíček: Velká reforma farmaceutické legislativy na úrovni EU

Dne 11. prosince 2025 dosáhli zástupci Rady Evropské unie a Evropského parlamentu politické dohody o novém rámci farmaceutické legislativy, tedy na tzv. farmaceutickém balíčku (EU Pharmaceutical Package).[1] Jedná se o komplexní reformu unijní farmaceutické legislativy a o nejrozsáhlejší revizi pravidel pro léčivé přípravky za posledních více než dvacet let, jejímž cílem je zlepšit dostupnost léčiv pro …

Číst více
08. 01. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele vstupuje v účinnost

Dne 1. 1. 2026 nabyla účinnosti podstatná část zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („Zákon“). Cílem zákona je zavést tzv. jednotné měsíční hlášení, tedy nástroj, který nahrazuje přibližně dvacet různých hlášení, která musí každý zaměstnavatel měsíčně činit orgánům státní správy. Cílem tohoto článku je čtenáři s příchodem nového roku připomenout změny prováděné Zákonem, …

Číst více